Propreté, nettoyage et gestion des déchets
Vos agents pointent sur des dizaines de chantiers sans local ni badgeuse, et chaque marché gagné ou perdu déclenche une reprise de personnel du jour au lendemain. STS fiabilise cette chaîne, du pointage mobile jusqu'au bulletin.
Qui est STS
STS conçoit et opère un SIRH complet dédié à la gestion des temps, à la paie et à l'optimisation de la masse salariale. La solution est née dans le transport routier, le terrain de gestion sociale le plus exigeant qui soit : si un moteur maîtrise le temps de conduite et le repos réglementaire, il maîtrise la vacation de deux heures et la reprise Article 7. Le moteur est propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance.
Une heure pointée sur un chantier de nettoyage ou lors d'une tournée de collecte circule sans ressaisie jusqu'au bulletin. La gestion des temps, les frais et les absences alimentent directement la prépaie, la paie et le pilotage. Il n'y a ni double saisie ni rupture entre logiciels, quel que soit le nombre de vacations ou de sites traversés dans la journée par un même agent.
Votre quotidien, on le connaît par cœur
Vos agents enchaînent des vacations d'une à deux heures sur des chantiers différents, sans local ni badgeuse. Vous reconstituez les heures après coup et vous découvrez les dépassements d'heures complémentaires trop tard.
À chaque marché, vous reprenez des dizaines d'agents du jour au lendemain : ancienneté, prime d'expérience, DPAE et soldes de tout compte croisés, avec un risque prud'homal à la moindre erreur.
Votre marge se joue au centime sur le taux horaire d'appel d'offres, mais vous n'avez aucune vue consolidée du coût social réel, chantier par chantier, agence par agence.
Les solutions
Chaque module de la suite GTA est paramétré pour la propreté et les déchets : pointage mobile sans badgeuse, reprise de personnel, coexistence des conventions de la propreté (IDCC 3043) et des déchets (IDCC 2149). Voici les briques qui comptent le plus pour votre secteur.
Module 01 / 07
Le pointage suit l'agent, pas l'inverse
Le module collecte le temps de travail directement sur le chantier, par pointage mobile, sans badgeuse ni local fixe à déployer. Chaque vacation remonte en temps réel et se consolide par chantier, par agence et par marché. Vous suivez le coût social au fil de l'eau, sans attendre la clôture.
Module 02 / 07
L'Article 7 industrialisé, pas subi dossier par dossier
Le module rassemble le dossier social de chaque agent : contrat, ancienneté, prime d'expérience, documents RH et habilitations. Il est conçu pour reprendre les contrats par lot lors d'une passation de marché, plutôt que de les ressaisir agent par agent. La reprise de personnel devient un processus maîtrisé.
Module 03 / 07
La donnée sociale saisie une seule fois, jusqu'au bulletin
Le module consolide et contrôle toutes les variables issues des temps, des absences et des frais, puis les transfère vers la paie sans ressaisie. Il absorbe la fragmentation extrême des vacations comme les pics d'entrées et de sorties liés aux passations de marché.
Module 04 / 07
Vos primes conventionnelles calculées, sans tableur
Le module calcule et contrôle automatiquement les primes et indemnités prévues par vos conventions, à partir de la donnée déjà captée au terrain. Un même moteur applique les règles de la propreté (IDCC 3043) et des déchets (IDCC 2149), sans double saisie.
Module 05 / 07
Anticiper le remplacement, pas seulement le congé
Le module digitalise le suivi des congés et absences avec workflow de validation, soldes et saisie mobile. Chaque absence remonte en temps réel au chef de site, qui mesure aussitôt son impact sur le taux de service du chantier et peut préparer le remplacement.
Module 06 / 07
Relier la maille chantier à la décision groupe
Le module transforme la donnée sociale de toute la chaîne en indicateurs clairs : coût social, absentéisme, heures complémentaires. Chaque niveau de management dispose d'une vue adaptée, du chantier unitaire au portefeuille national, filtrée pour l'exploitation, la RH ou la direction.
Module 07 / 07
Voir le dépassement qu'aucune agence ne voit
Le module consolide les heures d'un agent sur tous ses chantiers, et non site par site comme le fait l'exploitation au quotidien. Il détecte les dépassements de durée maximale et les repos insuffisants qui se construisent d'une vacation à l'autre, et alerte avant le risque.
Le parcours de la donnée
Voici comment une heure de vacation traverse votre organisation, du terrain jusqu'au pilotage, sans jamais être ressaisie ni perdue entre deux logiciels.
Sans badgeuse ni local fixe, chaque vacation génère une donnée de temps immédiatement exploitable : le site, l'horaire, l'agent. Le pointage suit l'agent d'un chantier à l'autre.
Le chef de site visualise en temps réel les heures de son périmètre, gère les absences à remplacer et ajuste les plannings du jour, agence par agence.
Primes, majorations et heures complémentaires sont consolidées en variables de paie justes. Les pics de reprise Article 7 sont absorbés au moment où le risque d'erreur est le plus élevé.
Les variables passent directement en paie, pour des bulletins justes et non redressables malgré la fragmentation des vacations et la coexistence de deux conventions.
La direction lit le coût social par chantier, par agence et par marché, pour arbitrer les effectifs et tenir le taux horaire des prochains appels d'offres.
Mise en place
Les équipes STS internes déploient la solution agence par agence, du cadrage jusqu'à l'accompagnement dans la durée.
Les équipes STS internes analysent votre organisation multi-agences, vos populations d'agents, vos conventions (propreté, déchets) et vos outils en place. Ce diagnostic définit le périmètre et les règles à paramétrer.
STS configure la solution selon vos spécificités : coefficients, majorations, barèmes de primes, workflows. Vos outils existants, comme la paie ou la géolocalisation, s'interfacent pour regrouper toute la donnée sociale au même endroit.
STS forme vos équipes RH, paie, exploitation et vos chefs de site à l'usage de la solution. Certifiées Qualiopi, ces formations sont calées sur la géographie de vos agences et le calendrier de vos marchés.
Un interlocuteur STS dédié vous suit dans la durée : assistance, veille réglementaire permanente et mise à jour immédiate lors d'un avenant de grille. Les évolutions ne sont pas facturées.
Pourquoi STS
Vingt-cinq ans d'expertise, un moteur maîtrisé de bout en bout et des équipes internes qui vous accompagnent dans la durée.
Comparatif
Éditeur de licence, cabinet, revendeur de paie : chacun ne couvre qu’une partie du besoin. STS couvre toute la chaîne, en prestataire.
| Couverture | STS | Éditeur de licence | Cabinet | Revendeur de paie |
|---|---|---|---|---|
| Chaîne complète de bout en bout | Couvert | Non couvert | Partiel | Non couvert |
| GTA dynamique propriétaire | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
| Paie | Couvert | Partiel | Partiel | Couvert |
| Optimisation de la masse salariale | Couvert | Non couvert | Partiel | Non couvert |
| Conformité réglementaire | Couvert | Non couvert | Couvert | Non couvert |
| Continuité d’activité et remplacements | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
| Prestataire (accompagnement, pas une licence) | Couvert | Non couvert | Partiel | Partiel |
| 100 % français, développé et maintenu en interne | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
STS assure une veille et un appui en conformité réglementaire. Les arbitrages sensibles restent cadrés avec vos interlocuteurs spécialisés habituels.
Ils en parlent
Nos agents enchaînent des vacations courtes sur des dizaines de chantiers, et nous reconstituions les heures à la main chaque mois. Depuis que le pointage remonte directement du terrain jusqu'à la paie, nous n'avons plus de ressaisie et nos bulletins tiennent, même en pleine reprise de personnel. Pour la première fois, je lis le coût social chantier par chantier au lieu de le découvrir après coup.
Mes agents pointent depuis le chantier et je valide les vacations en fin de journée. On a arrêté de courir après les feuilles d’heures, et les heures complémentaires se voient avant qu’elles ne dérapent.
À chaque reprise de marché, les dossiers, l’ancienneté et la prime d’expérience suivent sans ressaisie. Ce qui mobilisait le service paie pendant des semaines se traite maintenant en quelques jours.
Questions fréquentes
Les réponses aux questions que l’on nous pose le plus souvent avant de démarrer. Pour tout le reste, un expert STS interne vous répond de vive voix.
Oui. Le moteur applique nativement la convention de la propreté (IDCC 3043) et celle des activités du déchet (IDCC 2149) : coefficients et échelons, prime d'expérience, prime de salissure, prime de panier, indemnité de transport, majorations de nuit et de dimanche. Un même agent peut relever d'une convention et un ripeur d'une autre, sans que vous ayez à jongler entre grilles ni tenir un tableur parallèle. Le rattachement conventionnel exact de vos populations est cadré avec les équipes STS internes lors du paramétrage.
La chaîne STS va du pointage mobile au bulletin, mais elle s'interface avec votre existant plutôt que de le remplacer d'un bloc. Vos données de géolocalisation ou de planning peuvent alimenter la collecte des temps, et la donnée sociale consolidée peut être transmise à votre outil de paie si vous le conservez. Le périmètre exact d'interfaçage est étudié lors du cadrage, selon votre organisation et les systèmes que vous souhaitez garder.
Oui. La solution est conçue pour des agents en vacation, multi-sites et à temps partiel, et non pour des postes fixes de bureau. Chaque agent dispose d'un seul dossier social qui suit ses heures sur tous ses chantiers à la fois, qu'il s'agisse d'un agent de propreté, d'un chef de site, d'un ripeur ou d'un conducteur de benne. Les cumuls d'heures et de repos sont consolidés par agent, et non site par site, ce que l'exploitation ne voit habituellement pas.
Le déploiement se fait agence par agence, en quatre temps : cadrage et audit de l'existant, paramétrage par les équipes STS internes, formation de vos équipes RH, paie, exploitation et chefs de site, puis accompagnement dans la durée. La durée dépend du nombre d'agences, de la diversité de vos conventions et des outils à interfacer ; elle est chiffrée lors du cadrage plutôt qu'annoncée à l'aveugle. Vous gardez le même interlocuteur STS d'un bout à l'autre.
Un prestataire. STS ne vous vend pas une licence à installer et paramétrer seul : les équipes STS internes configurent la solution sur vos conventions, forment vos utilisateurs et vous suivent agence par agence. Les formations sont certifiées Qualiopi, avec prise en charge possible. Et les évolutions, comme la mise à jour d'un avenant de grille propreté ou de la valeur du point déchet, ne sont pas facturées : elles font partie de l'accompagnement.
Le moteur est propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne par STS, sans sous-traitance. La donnée sociale de vos agents reste maîtrisée sur toute la chaîne, du pointage au bulletin, sans dépendre d'un éditeur tiers pour appliquer un avenant de branche. Cette souveraineté est un point sensible sur une main-d'œuvre nombreuse et précaire : vous savez qui traite la donnée et où elle réside.
Passons à la démonstration
Demandez une démonstration calibrée sur votre organisation. Nous partons de vos cas réels : vos agences, vos vacations, vos conventions.
Demander une démonstration
Votre demande arrive directement chez les équipes STS internes, qui vous recontactent pour préparer une démonstration sur vos cas réels.
