Industrie, métallurgie & nucléaire
Vos 3x8, vos suppléances VSD, vos astreintes et leurs dizaines de primes débordent les tableurs et fragilisent chaque paie. STS capte le temps au poste et le mène jusqu'au bulletin, sans ressaisie.
Qui est STS
STS conçoit et opère un SIRH complet dédié à la gestion des temps, à la paie et à l'optimisation de la masse salariale. La solution est née dans le transport routier, le terrain de gestion sociale le plus exigeant de France. Là, fiabiliser les temps et les repos ne laisse aucune place à l'erreur. Ces 25 ans d'expertise donnent un moteur propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance.
Dans votre secteur, cela veut dire une donnée sociale saisie une seule fois au poste, du badgeage jusqu'au bulletin. La donnée de cycle traverse les majorations, les sujétions et les absences, alimente directement la prépaie et la paie, puis nourrit votre pilotage. Aucune passerelle vers une paie tierce à mi-chemin, aucune reconstitution manuelle entre planning et paie.
Votre quotidien, on le connaît par cœur
3x8, 4x8, 5x8, suppléance VSD, astreintes, modulation : chaque régime a ses majorations, ses compteurs et ses repos compensateurs. Les outils généralistes n'absorbent pas cette combinatoire, et les compteurs finissent par diverger.
Échéances CEFRI, suivi dosimétrique, qualifications soudage restent éparpillés entre tableurs QHSE et mémoire du chef de poste. Vous découvrez l'habilitation expirée le jour de l'affectation, pas trois semaines avant.
Poste, panier, nuit, feu, insalubrité, astreinte, majorations : des centaines de lignes chaque mois. Chaque ressaisie entre la gestion des temps et la paie devient un risque de rappel de salaire ou de contentieux.
Les solutions
Chaque module de la suite est configuré sur vos cycles postés, vos accords d'établissement et vos sujétions. Ils partagent une même donnée, du poste au bulletin, sans rupture entre logiciels.
Module 01 / 06
Un seul moteur de règles pour tous vos régimes postés
Le module centralise en temps réel le temps de travail de vos équipes, opérateurs postés comme cadres au forfait. Il capte la donnée à la source, via badgeuse en atelier et pointage mobile pour les équipes en déplacement. Chaque saisie est ensuite rattachée au bon cycle : 3x8, 4x8, 5x8, continu, suppléance VSD ou astreinte. Les compteurs et les projections de fin de mois anticipent le coût réel des remplacements.
Module 02 / 06
Vos sujétions calculées par la donnée de cycle réelle
Le module calcule et contrôle automatiquement les sujétions prévues par votre convention et vos accords : prime de poste, panier, nuit, feu, insalubrité, astreinte, majorations de nuit, de dimanche et de férié. Ici, le déclencheur n'est pas une déclaration mais la situation de poste elle-même. Un poste de nuit, un dimanche travaillé, une intervention exposée déclenchent la prime correspondante, sans saisie du service paie.
Module 03 / 06
Le verrou de fiabilité entre le poste et le bulletin
Le module consolide et contrôle automatiquement toutes les variables issues de la gestion des temps, des absences et des frais, puis les transfère sans ressaisie vers la paie interne STS, jusqu'au bulletin. Sur une paie dense en primes, il ne fait pas que gagner du temps : il fiabilise une combinatoire de sujétions que peu d'outils généralistes savent absorber, pour des bulletins justes et non redressables.
Module 04 / 06
Le dossier salarié qui parle au planning
Le module rassemble le dossier social de chaque salarié : contrat, documents RH dématérialisés, habilitations, qualifications et échéances, avec signature électronique et rappels automatiques. Dans votre secteur, il devient le socle de traçabilité des habilitations qui conditionnent l'affectation, CEFRI, qualifications site et soudage compris. Les échéances sont visibles avant la construction du planning, pas au moment de la relève.
Module 05 / 06
Un poste vacant bouché avant la prochaine relève
Le module digitalise le suivi des congés et absences, congés payés, RTT, maladie, repos compensateurs et formations, avec workflow de validation, soldes à jour et saisie mobile. En production continue, une absence est d'abord un trou de poste à combler. Le module donne au planificateur une vue fiable des absences avant de verrouiller les rotations, pour préserver la continuité de service.
Module 06 / 06
Vos coûts lisibles par site, équipe et cycle
Le module transforme la donnée sociale de toute la chaîne en indicateurs clairs : masse salariale, absentéisme, coûts par site et par équipe. Parce que la donnée n'est saisie qu'une fois, les rapports sont cohérents sans rapprochement manuel entre outils. Vous naviguez du groupe à l'atelier sans perdre la granularité, avec des vues adaptées à la direction, à la paie, à l'exploitation et au QHSE.
Le parcours de la donnée
Voici comment une donnée sociale saisie une seule fois traverse votre organisation, de la relève de poste jusqu'au pilotage de la masse salariale.
Le responsable planification consulte les échéances d'habilitation portées par le dossier salarié avant de figer les cycles, pour ne pas positionner un poste sur une qualification expirée.
L'opérateur badge en atelier, l'équipe mobile pointe sur son intervention. Le temps est rattaché au bon cycle et remonte sans ressaisie dans la gestion des temps.
Poste, panier, nuit, feu, astreinte, majorations : chaque prime est calculée automatiquement à partir de la donnée de cycle réelle, sans reconstitution manuelle.
Les variables consolidées et contrôlées passent en prépaie, puis alimentent la paie interne STS jusqu'au bulletin, sans passerelle vers un outil tiers.
La direction, la paie et le QHSE lisent coûts, absentéisme et points à risque par site et par équipe, pour arbitrer avant que la dérive n'atteigne le bulletin.
Mise en place
Les équipes STS internes cadrent, paramètrent, forment et accompagnent, du premier audit jusqu'aux évolutions futures.
STS analyse vos populations postées, vos cycles, vos accords d'établissement et vos outils en place. Ce diagnostic définit les règles à paramétrer pour chaque site.
STS configure la solution sur vos spécificités : régimes postés, compteurs, barèmes de sujétions, workflows. Vos outils existants s'interfacent pour regrouper toute la donnée sociale au même endroit.
STS forme vos équipes RH, paie, planification et QHSE à l'usage de la solution. Certifiées Qualiopi, ces formations en groupes réduits sécurisent une prise en main rapide et autonome.
Un interlocuteur STS dédié vous suit dans la durée : assistance, veille réglementaire permanente et mise à jour de la solution en cas de changement. Les évolutions ne sont pas facturées.
Pourquoi STS
Sur un secteur où chaque rupture entre planning et paie coûte cher, la maîtrise complète de la chaîne fait la différence.
Comparatif
Éditeur de licence, cabinet, revendeur de paie : chacun ne couvre qu’une partie du besoin. STS couvre toute la chaîne, en prestataire.
| Couverture | STS | Éditeur de licence | Cabinet | Revendeur de paie |
|---|---|---|---|---|
| Chaîne complète de bout en bout | Couvert | Non couvert | Partiel | Non couvert |
| GTA dynamique propriétaire | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
| Paie | Couvert | Partiel | Partiel | Couvert |
| Optimisation de la masse salariale | Couvert | Non couvert | Partiel | Non couvert |
| Conformité réglementaire | Couvert | Non couvert | Couvert | Non couvert |
| Continuité d’activité et remplacements | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
| Prestataire (accompagnement, pas une licence) | Couvert | Non couvert | Partiel | Partiel |
| 100 % français, développé et maintenu en interne | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
STS assure une veille et un appui en conformité réglementaire. Les arbitrages sensibles restent cadrés avec vos interlocuteurs spécialisés habituels.
Ils en parlent
Avant STS, chaque fin de mois se jouait dans un tableur de primes de poste, de nuit et d'astreinte que plus personne ne relisait vraiment. Aujourd'hui la donnée de cycle part du badgeage et arrive au bulletin sans qu'on la ressaisisse, et nos échéances d'habilitation sont visibles avant qu'on construise le planning. On a surtout arrêté de découvrir les erreurs de sujétion après coup.
Les compteurs de cycles, les paniers et les majorations sortent justes dès la relève. On ne reconstitue plus les sujétions à la main en fin de mois.
La masse salariale se lit par atelier et par équipe, pendant le mois. Les dérives d’heures supplémentaires se corrigent avant la clôture, pas après.
Questions fréquentes
Les réponses aux questions que l’on nous pose le plus souvent avant de démarrer. Pour tout le reste, un expert STS interne vous répond de vive voix.
Oui. Le moteur de paie et de gestion des temps se paramètre sur la CCN de la métallurgie et sur vos accords d'établissement : classification, salaires minima, régimes de travail posté et barèmes de sujétions. Il ne s'agit pas d'une bibliothèque figée : les équipes STS internes configurent les règles qui s'appliquent réellement à chacun de vos sites. La bascule conventionnelle et ses évolutions sont absorbées par le paramétrage, pas reportées sur votre service paie.
La captation du temps se fait via vos badgeuses en atelier et le pointage mobile pour les équipes en déplacement, et vos outils existants s'interfacent pour regrouper la donnée sociale au même endroit. Selon votre organisation, les données utiles à la gestion des temps peuvent être échangées avec un ERP ou une GMAO de type SAP. STS ne s'arrête pas à un export vers une paie tierce : la chaîne va jusqu'à la paie interne, ce qui supprime la passerelle et les ressaisies à mi-parcours. Le périmètre exact des interfaces est étudié lors du cadrage.
Le moteur est conçu pour cette diversité. Les régimes 3x8, 4x8, 5x8, la suppléance VSD et les astreintes vivent dans un même référentiel, et les sujétions correspondantes se déclenchent à partir de la situation de poste réelle. Le dossier salarié centralise habilitations, qualifications et échéances, dont le suivi de la radioprotection exigé en environnement nucléaire, et rend ces échéances visibles avant la construction du planning. Le degré d'automatisation entre habilitation et affectation est cadré site par site selon votre organisation.
Le déroulé est constant : un cadrage qui analyse vos populations postées, vos cycles et vos accords, puis le paramétrage par les équipes STS internes, la formation de vos utilisateurs et un accompagnement continu. Le délai dépend du nombre de sites, de l'hétérogénéité de vos accords et de vos outils en place : il est estimé précisément lors du cadrage plutôt qu'annoncé à l'aveugle. Vous gardez le même interlocuteur STS d'un bout à l'autre, jusqu'aux évolutions ultérieures.
Un prestataire. STS ne vend pas une licence à installer seul : les équipes STS internes paramètrent la solution sur vos cycles et vos accords, forment vos équipes RH, paie, planification et QHSE, et assurent le suivi ensuite. Les formations sont certifiées Qualiopi. Les évolutions de la solution, notamment celles liées aux changements réglementaires, ne sont pas refacturées.
Le moteur est propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance. Aucun intégrateur tiers ne s'intercale entre vous et l'expert qui maîtrise la chaîne de bout en bout. Sur un secteur où la donnée sociale est aussi sensible qu'en filière nucléaire, cette maîtrise complète et cette souveraineté sont un point de réassurance déterminant.
Passons à la démonstration
Réservez une démonstration calibrée sur votre organisation. Nous partons de vos régimes postés, de vos sujétions et de vos accords pour vous montrer, concrètement, ce que la suite GTA change à votre paie.
Demander une démonstration
Votre demande arrive directement chez les équipes STS internes, qui vous recontactent pour préparer une démonstration sur vos cas réels.
